+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли быть уволен главный бухгалтер раньше чем реорганизовано предприятие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. У нас увольняется главный бухгалтер , руководство утверждает что отработка месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую. Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть Скажите пожалуйста, мне вообще будет положен расчёт при увольнение если выдали зарплату раньше? У нас не оклад, а платят за отработанные часы.

Если оплата труда - почасовая, то выплачивают согласно отработанным дням и часам, а не за просто количество отработанных дней, как обычно, так что, выплатить могут раньше срока. Ya igrau v vegas-casino.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника. Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное статьей ТК РФ. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна. Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме. Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях. Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Источник — ст. Главный бухгалтер находясь на больничном передал заявление на увольнение по соглашению сторон через дочь, как мне быть. Уважаемая Ольга! Ольга, за само увольнение кончено же нет, а вот за нарушения, причиненный вред — такие же, как если б увольнения и не было.

Хочу послать заявление на увольнение через адвоката хочу нанять. Формулировка этой статьи не может служить основанием для увольнения в той ситуации которую Вы обрисовали. В каком размере берется выручка при кассовом методе. Здравствуйте Татьяна! Пусть числится главным бухгалтером почившей организации. По крайней мере, ему нужно платить столько же.

Для перевода с должности главбуха на должность зама реорганизация не требуется. Это два разных действия. Если их смешать, то. Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособие Главному бухгалтеру при сокращении при реорганизации учреждения. При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному по реорганизации , как уволить одного из двух главного бухгалтера?

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников? Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств на предприятии? Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу.

Еще ребенок приболел. Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп. Стандарты производственного бухгалтерского учета.

Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве. Прошу помощи у бухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по. В каком документе документально закреплено что инвентаризация основных средств проводится раз в три года? Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить? Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как.

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности с главного бухгалтера на рядового,соглашаться? При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс. Главный бухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать — через уврльнение или переводом ,. При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками?

Права женщины с ребёнком до 3х лет в отпуске по уходу при реорганизации предприятия путём присоединения. Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци.

Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. Скажите в связи передачей подразделения цеха в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию.

Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку! В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5. Не подпишу бумаги-уволят.

Дадут 5 окладов? Подскажите пожалуйста! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет? Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци. Позвонила на работу и офигела!

В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма. Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины — чего ждать?

Увольнение при реорганизации подразделения

Предприятия подвергаются процессу реорганизации. Иными словами, часть персонала подлежит увольнению. Трудовой кодекс разрешает новым собственникам предприятия сменить руководящую команду. Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Трудовой кодекс реорганизация предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Работающие в учреждении, на заводе, фирме или компании граждане не застрахованы от такого явления, как реорганизация предприятия. И по этой причине могут столкнуться с возможностью увольнения. Согласно гражданскому законодательству выделяют следующие возможные виды реорганизации юридических лиц:. Любые подобные изменения в компании подлежат обязательной государственной регистрации. И всегда затрагивают работающих сотрудников, часть из которых приходится увольнять. В первом случае более выгодное положение будет у сотрудника с хорошей профессиональной подготовкой, большим стажем, высокими показателями работы.

Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Реорганизация увольнение главный бухгалтер

Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую. Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть Скажите пожалуйста, мне вообще будет положен расчёт при увольнение если выдали зарплату раньше? У нас не оклад, а платят за отработанные часы. Если оплата труда - почасовая, то выплачивают согласно отработанным дням и часам, а не за просто количество отработанных дней, как обычно, так что, выплатить могут раньше срока. Ya igrau v vegas-casino. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования

.

уведомление о мероприятиях по реорганизации и о намерении уволить;; издание работник может прекратить трудовые отношения раньше двух месяцев, Размер пособия не может быть выше трехкратной месячной зарплаты. . и главный бухгалтер при смене собственника организации могут быть.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

Может ли быть уволен главный бухгалтер раньше чем реорганизовано предприятие

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер и его субсидиарная ответственность
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lesnaseasell

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  2. emnisare

    Господин Корнев здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Я ИП в 2018г не успел подать декларацию вовремя, в следствии чего заплатил штраф 1000р, но в декларации была допущена ошибка, но которую мне указал местный налоговый орган. По приезду к ним в УФНС мне указали ошибку и предложили исправить её уточнив, что есть такая услуга и за 500р это можно сделать прямо на месте, но нужно обратиться к другому сотруднику в УФНС. Я так и поступил. Оплатив услугу, я уехал. Спустя примерно 2 месяца мне пришло требование на уточнение строк в декларации где была допущена грубая ошибка, это уже именно та исправленная сотрудником УФНС декларация. В связи с этим грубым нарушением была отправлена просьба в суд о предъявлении мне штрафа уже в размере 5000р. Решение суда еще не было, но я так понимаю, что оно придёт. В связи с этим мой вопрос, как мне теперь доказать, что ошибка была допущенна не мной, а штраф заплатить должен я? Спасибо

  3. Онуфрий

    А где бланк расписки взять? Скиньте плиз Хочу сделать видос с подходами с распиской)

  4. Клим

    Не провомерно говоришь какая сука разрешила на кладывать арест и вычита штрафы если я право не давал распорежаться мойми деньгами, 0хуели вы в край и здесь вас ждёт этоже но только смертных.

  5. freakexcharma83

    Я законы знаю и поэтому просто тупо посылаю всю эту шваль нахуй!