+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец характеристика при приеме на работу

Образец характеристика при приеме на работу

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на достаточно большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация в характеристике. Данный документ можно назвать своеобразным отзывом о качестве работы сотрудника с его последнего места исполнения профессиональных обязанностей. Как правило, составление отзыва является обязанностью руководителя структурного подразделения, в котором и работал сотрудник. В отношении студентов, характеристику им составляет руководитель класса или группы обучающихся. Отзыв формируется на основании перечисления определенных качеств сотрудника, например, информации о его профессиональных навыках, уровне квалификации, особых чертах, коммуникационных качествах и т. Естественно, характеристику можно назвать и весьма субъективным документом, ведь каждый человек, даже если он пытается мыслить объективно, имеет собственное суждение о тех или иных факторах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристику с места работы от фирмы или ИП может потребовать как сам сотрудник, так и государственные органы. Рассмотрим порядок составления этого документа и образцы для разных случаев.

Характеристика при приеме на работу: пример

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на достаточно большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация в характеристике.

Данный документ можно назвать своеобразным отзывом о качестве работы сотрудника с его последнего места исполнения профессиональных обязанностей. Как правило, составление отзыва является обязанностью руководителя структурного подразделения, в котором и работал сотрудник.

В отношении студентов, характеристику им составляет руководитель класса или группы обучающихся. Отзыв формируется на основании перечисления определенных качеств сотрудника, например, информации о его профессиональных навыках, уровне квалификации, особых чертах, коммуникационных качествах и т. Естественно, характеристику можно назвать и весьма субъективным документом, ведь каждый человек, даже если он пытается мыслить объективно, имеет собственное суждение о тех или иных факторах.

Безусловно, положительный отзыв значительно повышает шансы потенциального сотрудника на трудоустройство в ближайшем времени. Несмотря на то что многие считают такой документ отголоском прошлого, он до сих пор остается достаточно востребованным в самых различных организациях и компаниях. В отношении грамотности и верности его заполнения можно выделить одну из самых распространенных ошибок — слишком невнимательное и несерьезное отношение к нему со стороны представителей работодателя.

В большинстве случаев характеристика наполнена стандартными фразами и клише. Естественно, такой документ с трудом сможет вызвать доверие со стороны нового работодателя.

А ведь нередко именно от характеристики зависит окончательное решение руководителя о приеме сотрудника либо об отказе в данном действии. Это значит, что составлению любой характеристики действительно нужно уделить необходимое количество личного времени. Содержание документа должно отражать реальные качества сотрудника, а не состоять из набора типичных фраз.

Обязательно следует указать особые умения и навыки, которые имеются только у этого человека. Если сотрудник, помимо основной своей работы, выполнял и различные дополнительные поручения руководства — о данном факте обязательно следует сообщить в характеристике.

Бывает и так, что работник, благодаря собственной внимательности, предусмотрительности, а также способности быстро принимать эффективные решения предотвратил, например, поломку оборудования или даже аварию на производстве.

Хороший руководитель обязательно должен вспомнить о данном факте и рассказать о нем в документе. Также не следует оставлять без внимания и способность сотрудника работать в коллективе. Если он не был вовлечен ни в какие споры и конфликты, оказывал посильную помощь другим сотрудникам, доброжелательно относился к новичкам — об этом также стоит упомянуть.

Действующее законодательство в сфере трудовых отношений не устанавливает точной формы написания характеристики с прошлого места работы. Однако уже достаточно давно действуют негласные правила, которых необходимо придерживаться для того, чтобы создать действительно грамотный документ. Характеристика может быть написана как от руки, так и машинным текстом, на фирменном бланке организации. Если документ составляется на обычном чистом листе, следует позаботиться об указании всей необходимой информации, касаемо работодателя.

В том случае, если документ составляется по предварительной просьбе для последующего предъявления его в определенном месте, на это также следует указать. Для того чтобы документ обрел полноценную правовую силу, в конце текста обязательно должна быть поставлена подпись автора. Как правило, подписывает характеристику руководитель либо лицо, временно его заменяющее и обладающее соответствующими полномочиями.

Допускается подписание документа руководителем структурного подразделения, к которому ранее был прикреплен сотрудник. Неотъемлемой частью является дата составления характеристики, которая также обязательно должна быть проставлена на документе. В зависимости от того, работает ли данный сотрудник в учреждении или уже уволился — выбирается и время повествования. Если работник еще продолжает свою деятельность — характеристика пишется в настоящем времени, если уже уволился — в прошедшем.

Структура документа может меняться в зависимости от действующих в организации правил по составлению документов, но в большинстве случаев она будет выглядеть следующим образом:. В документе также можно отметить и такие сведения, как внутренние перемещения сотрудника, например, если он переходил из одного подразделения в другое, либо в его отношении проводилось повышение в должности. Личная характеристика нередко имеет более высокое значение, чем данные о профессиональных заслугах.

Ведь все стандартные сведения, как правило, указываются в анкете или резюме. А вот озвучить свою личную точку зрения в отношении того или иного сотрудника может лишь бывший работодатель, который действительно многое может рассказать о характере человека, а также об его особых качествах. Если работник имеет отличные коммуникационные навыки, легко привыкает к новому коллективу и быстро вникает во вмененные ему обязанности — это будет несомненным преимуществом при трудоустройстве.

От этого может зависеть и карьерный рост, а также его дальнейшие успехи на новом поприще. Характеристика с места работы безусловно может многое сказать о человеке.

Но она принесет должный эффект только в том случае, если действительно будет составлена с максимальной внимательностью и ответственностью. Главная Статьи Трудоустройство Характеристика при устройстве на работу. Характеристика при устройстве на работу Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на достаточно большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация в характеристике.

В каких случаях нужна характеристика? Характеристика с прошлого места работы может потребоваться во многих жизненных ситуациях: во время поиска подходящей вакансии, а также во время непосредственного прохождения собеседования с работодателем; при осуществлении внешнего перевода в иную компанию; для оформления документов с целью посещения санатория либо места отдыха, которое оплачивает работодатель; в случае подачи заявки на кредит; для военной организации и т.

Особенности составления характеристики Несмотря на то что многие считают такой документ отголоском прошлого, он до сих пор остается достаточно востребованным в самых различных организациях и компаниях. Формат документа и иные особенности Действующее законодательство в сфере трудовых отношений не устанавливает точной формы написания характеристики с прошлого места работы. К списку основных сведений, которые включаются в характеристику, можно прибавить: подробную информацию о самом работнике; сведения о его прошлой трудовой деятельности с указанием наименования структурного подразделения, должности и т.

Содержание характеристики и пример документа В зависимости от того, работает ли данный сотрудник в учреждении или уже уволился — выбирается и время повествования. Структура документа может меняться в зависимости от действующих в организации правил по составлению документов, но в большинстве случаев она будет выглядеть следующим образом: в самом верху размещается название документа; далее следуют сведения о сотруднике — ФИО, адрес, должность и иная стандартная информация; следом идут более подробные сведения о непосредственной трудовой деятельности сотрудника, указывается, в чем именно заключались или заключаются его профессиональные обязанности и т.

Личные качества, указанные в характеристике, должны разъяснять следующие нюансы: имеются ли у работника амбиции и задатки лидера; способен ли сотрудник быстро принимать действительно эффективные решения, даже если ситуации уже близка к критической отметке; насколько у него развито чувство самокритичности и стремления к идеалу во всем; какие черты характера преобладают у сотрудника — может ли он быть достаточно сдержанным и доброжелательным.

Данная информация особенно актуально в случае трудоустройства на должности, непосредственно связанные с общением и клиентами. Эта статья была вам полезна?

Поделитесь с друзьями! Другие материалы по теме: Правила ведения трудовых книжек. Виды наказания для военных. Заключение коллективного договора. Северная пенсия.

Характеристика для устройства на работу

При приёме на вакантное место нового работника работодатель учитывает множество факторов, к которым относится также информация, содержащаяся в характеристике. Этот документ представляет собой своеобразный отзыв, предоставленный с последнего места работы или обучения. Составлением отзыва обычно занимается начальник структурного подразделения, в котором работник был занят трудовой деятельностью. Если идёт речь о студенте, его характеризует руководитель класса или группы. Такой отзыв создаётся с целью фиксации всех основных качеств сотрудника: его личностных характеристик, профессиональных навыков, деловых качеств, участия в общественной и или трудовой деятельности.

Характеристика и её важность при приёме на работу

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения.

Характеристика не входит в исчерпывающий перечень документов, представляемых работником для устройства на работу с целью заключения трудового договора. Вместе с тем хорошая характеристика с описанием сильных деловых качеств кандидата может быть дополнительным преимуществом среди других соискателей при устройстве на желаемую работу.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность?

Образец характеристики с места работы

Характеристика при приеме на работу как образец не входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит. Описание деловых качеств прошлым работодателем носит больше характер рекомендаций. Вместе с тем справка с описанием деловых качеств может послужить весомым аргументоv в пользу принятия гражданина на работу.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Как написать характеристику с места работы: образцы

.

Характеристика с места работы

.

Роль характеристики при трудоустройстве. Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на достаточно большом количестве​.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.